Learn. Leap. Repeat.
Growth is the goal. Helping people develop their potential—enabling them to articulate and become the self they want to be, are capable of being, and that best serves them and others in the short and long term—is what we as individuals and leaders strive toward.
But how do we grow? It turns out it happens in a predictable way, which means we can understand where we are in our growth and chart a way forward. In this compact, complete guide, Whitney Johnson dives more deeply than ever into the S curve of growth and learning so that you can envision how growth happens and direct yourself and others in your organization to create a culture that fosters it.
The growth and learning journey comes in three phases: the Launch Point, the Sweet Spot, and the High End, and within each phase, individuals play roles that keep us moving up the curve toward our goals. Compelling examples of successful people will show you when and why…
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
یاد بگیرید. جهش تکرار کنید.
رشد هدف است. کمک به افراد برای توسعه پتانسیل خود – به آنها امکان می دهد بیان کنند و به خودی تبدیل شوند که می خواهند باشند، قادر به بودن هستند، و این به بهترین وجه به آنها و دیگران در کوتاه مدت و بلندمدت خدمت می کند – چیزی است که ما به عنوان افراد و رهبران برای رسیدن به آن تلاش می کنیم. p>
اما چگونه رشد کنیم؟ به نظر می رسد که به روشی قابل پیش بینی اتفاق می افتد، به این معنی که ما می توانیم بفهمیم که در کجای رشد خود قرار داریم و راه رو به جلو را ترسیم کنیم. در این راهنمای فشرده و کامل، ویتنی جانسون عمیقتر از همیشه در منحنی S رشد و یادگیری فرو میرود تا بتوانید نحوه وقوع رشد را تصور کنید و خود و دیگران را در سازمان خود هدایت کنید تا فرهنگی ایجاد کنید که آن را تقویت میکند.
سفر رشد و یادگیری در سه مرحله انجام میشود: نقطه راهاندازی، نقطه شیرین، و پایان بالا، و در هر مرحله، افراد نقشهایی را ایفا میکنند که باعث میشود در منحنی بالا به سمت اهدافمان حرکت کنیم. نمونه های قانع کننده از افراد موفق به شما نشان می دهد که چه زمانی و چرا…
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.