软件开发之殇

封面 扉页 内容提要 版权页 前言 目录 第1章 程序员的职业规划 IT从业人员的职位介绍 如何选择编程语言 理想的职业发展路线 程序员的基本门槛 程序员的进阶门槛 IT从业人员的去路 不看好的职业:测试、运维、架构师 软件培训机构 第2章 程序员的职业成长建议 务必有技术博客 要会与人和睦相处,不要任性 沟通能力是立足社会之本 小心程序员的膨胀期 使用传统编程语言的人特别容易心态不好 不要踢皮球 要抓住一切机会带团队 要有良好的心态 敏捷方法论 良好的程序员工作习惯 程序员的工作组成 程序员要走出去 规划好业余生活 中国IT公司的特点 技术实力层面 读书清单 职业前辈的博客 第3章 给程序员的技术建议 程序员如何提问 使用好键盘周边 程序员的理想装备 版本控制工具 在技术的天空中留下痕迹 绝对不要写重复代码 命令行在大部分时候要优于图形操作界面 操作系统的选择:优先使用Linux 技术广度比深度更重要 技术债 一种高效的需求分析方法:可视化分析 代码质量 良好的命名是最好的注释 废代码 看起来美好却不实用的技术 为什么要自己搭建博客 追求自动化 第4章 如何管理技术团队 基本的管理原则 技术人员的性格特点 技术团队的内部矛盾 招聘和培养新人 如何对待老员工 如何识别项目毒药 培养自我成长型团队 让团队散架的因素 绝对不要认为技术人员的生产力是固化的 第5章 国内软件开发之殇 行业弊端 程序员群体的心理状态 软件开发的行业真相 国内软件公司的特点 修改开源项目的风险极大 创业团队务必要有CTO CTO的困局 如何找到靠谱的CTO 正视技术人员的作用 好的程序员与差的程序员的差别 外包的乱象 为什么好的程序员或者一流的技术人员难找 为什么程序员通常无法精通多个语言或者技术 自有团队 软件与家装的行业比较 这是一个不确定的行业 行业曙光1:全栈工程师 行业曙光2:乙方应该按时间收费 死亡案例 外行人做的软件公司必死 不要做人力外派公司 小心花架子技术负责人 第6章 软件外包公司生存指南 接项目务必慎重 外包公司永远的痛点:要账 需求的特点 软件外包公司的宿命:倒闭或转型 软件公司老板的特点 正文结束