ترجمه فارسی توضیحات (ترجمه ماشینی)
استخدام و حفظ معلمان: درک اینکه چرا معلمان تدریس می کنند
چرا کمبود معلم وجود دارد؟ چگونه مدیران می توانند معلمان خوب را جذب و حفظ کنند؟ از آنجایی که کمبود معلم به یک مشکل بزرگ تبدیل می شود، مدیران و تیم های مدیریت ارشد به دنبال راه های موثرتری برای جذب و نگه داشتن معلمان در مدارس خود هستند. این کتاب توصیه های مفیدی را در مورد چگونگی انجام این کار ارائه می دهد و مواردی مانند:* انتخاب شغل جوانان * انتخاب اولین شغل معلمی * حفظ علاقه به این حرفه * معلم بودن و آنچه افراد و دیگران می توانند برای بهبود وضعیت انجام دهند را پوشش می دهد. در تحقیق با معلمان درباره اینکه چرا آنها تدریس می کنند و چه چیزی آنها را به مدارسی که در آنها تدریس می کنند جذب می کند، استخدام و حفظ معلمان برای مدیران و مدیران ارشد در همه مدارس مفید خواهد بود. همچنین مورد توجه مدیران آموزش و پرورش، مشاوران مرجع آموزش و سیاست گذاران خواهد بود.
Why is there a teacher shortage? How can headteachers recruit and retain good teachers?As teacher shortage becomes an ever greater problem, headteachers and senior management teams are looking for more effective ways to attract and keep teachers in their schools. This book gives useful advice on how to do this and covers issues such as:* Young people’s career selection* Choosing a first teaching job* Sustaining interest in the profession* Being a supply teacher and what individuals and others can do to enhance the situation Based on research with teachers about why they teach and what attracts them to the schools they teach in, Recruiting and Retaining Teachers will be helpful to headteachers and senior managers in all schools. It will also be of interest to education managers, education authority advisers and policy makers.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.