Every day we work hard to motivate ourselves, the people we live with, the people who work for and do business with us. In this way, much of what we do can be defined as being “motivators.” From the boardroom to the living room, our role as motivators is complex, and the more we try to motivate partners and children, friends and coworkers, the clearer it becomes that the story of motivation is far more intricate and fascinating than we’ve assumed.
Payoff investigates the true nature of motivation, our partial blindness to the way it works, and how we can bridge this gap. With studies that range from Intel to a kindergarten classroom, Ariely digs deep to find the root of motivation—how it works and how we can use this knowledge to approach important choices in our own lives. Along the way, he explores intriguing questions such as: Can giving employees bonuses harm productivity? Why is trust so crucial for successful motivation? What are our misconceptions about how to value our work? How does your sense of your mortality impact your motivation?
ترجمه فارسی (ترجمه ماشینی)
نویسنده پرفروش، دن آریلی، بینشهای جدید و جذابی را در مورد انگیزه نشان میدهد – نشان میدهد که موضوع بسیار پیچیدهتر از آن چیزی است که ما تصور میکردیم.
هر روز برای ایجاد انگیزه در خود، افرادی که با آنها زندگی میکنیم، و افرادی که برای آنها کار میکنند سخت کار میکنیم. و با ما تجارت کنید به این ترتیب، بسیاری از کارهایی که انجام میدهیم را میتوان به عنوان «محرک» تعریف کرد. از اتاق هیئت مدیره تا اتاق نشیمن، نقش ما به عنوان محرک پیچیده است، و هرچه بیشتر تلاش کنیم تا به شرکا، فرزندان، دوستان و همکاران انگیزه دهیم، واضحتر میشود که داستان انگیزه بسیار پیچیدهتر و جذابتر از آن چیزی است که ما تصور میکردیم. .
پرداخت به بررسی ماهیت واقعی انگیزه، نابینایی جزئی ما نسبت به نحوه عملکرد آن، و چگونگی پر کردن این شکاف می پردازد. با مطالعاتی که از اینتل تا کلاس مهدکودک را در بر می گیرد، آریلی عمیقاً جستجو می کند تا ریشه انگیزه را بیابد – چگونه کار می کند و چگونه می توانیم از این دانش برای نزدیک شدن به انتخاب های مهم در زندگی خود استفاده کنیم. در طول راه، او به بررسی سوالات جذابی مانند: آیا دادن پاداش به کارمندان به بهره وری آسیب می رساند؟ چرا اعتماد برای انگیزه موفق بسیار مهم است؟ تصورات غلط ما در مورد نحوه ارزش گذاری کارمان چیست؟ احساس شما از مرگ و میر چگونه بر انگیزه شما تأثیر می گذارد؟
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.